ABD impulsa la inserción laboral a través del programa ESAL con la incorporación de 9 personas
El programa Jardín Fénix acogió una jornada de bienvenida para fomentar la cohesión y el empoderamiento de las nuevas trabajadoras
Un año más, el Grupo ABD vuelve a contratar a personas con dificultades de acceso al mercado laboral a través del programa ESAL de Trabajo y Formaciónsubvencionado por el Servicio Público de Empleo de Cataluña (SOC) y por el Fondo Social Europeo. En esta ocasión, 9 personas han sido contratadas por el período de un año y se incorporan a los equipos de la Tienda del Prat y la de Santosla Comunidad Activaasí como las sedas situadas en el calle Independencia y en el calle Quevedo.
Para fomentar la cohesión de grupo y la potenciación de red de apoyo entre las personas contratadas, se organizó una sesión de acogida para que se conozcan entre ellas.
La sesión de acogida tuvo lugar el 25 de marzo de 2026 en el espacio Jardín Fénix. Esta encuentro también permitió a las participantes conocer otros proyectos que forman parte de la entidad, así como a profesionales que trabajan en ella. La acogida comenzó con dinámicas de conocimiento, como el juego del hilo rojo, en el que se realizó una breve explicación del servicio al que cada participante estaba adscrita y las funciones que desarrollaba; un juego para adivinar las características de cada persona mediante descripciones anónimas; y un bingo de conocimiento, en el que las participantes debían interactuar entre ellas para completar las casillas con preguntas sobre diversos aspectos personales.
Estas dinámicas favorecieron la interacción entre las participantes y facilitaron el conocimiento mutuo de forma lúdica y divertida. Además, crearon un espacio seguro y de confianza donde se pudieron compartir y conocer las trayectorias individuales de cada persona, promoviendo la socialización y la creación de vínculos. A continuación, se realizó una presentación del programa Jardín Fénix a cargo de Edgar Peñas. En un contexto marcado por el estigma y la exclusión social, esta iniciativa tiene como objetivo no sólo mejorar las oportunidades laborales de este colectivo, sino también empoderarlas a través de la agricultura urbana.
La parte final de la sesión de acogida se dividió en dos partes: dinámicas de cohesión de grupo y una formación introductoria en recursos humanos.
En cuanto a las dinámicas de cohesión de grupo, se realizó la actividad de la “silla inversa”que propició el establecimiento de estrategias colectivas para alcanzar un objetivo común a través del trabajo en equipo.
En la formación de recursos humanos se introdujeron conceptos básicos del mundo laboral y de los procedimientos internos de la entidad, mediante dinámicas diseñadas para interiorizar y fomentar el proceso de aprendizaje. Estas dinámicas estuvieron basadas en metodologías didácticas prácticas y en situaciones reales, con el objetivo de potenciar el empoderamiento de los participantes en la toma de decisiones laborales.
Programa ESAL
El programa ESAL se componen de subvenciones destinadas a llevar a cabo proyectos de mejora de la empleabilidad de las personas trabajadoras, especialmente aquéllas que tienen más dificultades de acceso al mercado laboral, mediante actuaciones de contratación laboral, formación y acompañamiento.
La convocatoria se dirige a mujeres, personas que se identifican con el colectivo trans, personas desempleadas de larga duración y personas migradas extracomunitarias que extienden en situación de paro, inscritas en el Servicio Público de Empleo de Cataluña como demandantes de empleo no ocupadas, y que reúnan los demás requisitos descritos en la convocatoria.
Está impulsado y subvencionado por el Servicio Público de Empleo de Cataluña (SOC), cofinanciado por la Unión Europea.
