La diversidad cultural se consolida como factor estructural del mercado laboral
En 2024, casi uno de cada cuatro contratos firmados en España (24,19%) correspondió a personas extranjeras, según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), lo que refleja el peso creciente de la diversidad cultural en el funcionamiento del mercado laboral.
Actualmente, más de 6,5 millones de personas extranjeras residen en España, lo que representa 13,37% de la población total. Además, presentan una tasa de actividad superior a la media nacional: 68,54% trabaja o busca empleo activamente, frente a 58,49% del conjunto de la población, y ya suponen más del 15% de las personas ocupadas en el país.
Este contexto responde a una tendencia demográfica sostenida. Solo en 2024, España registró un saldo migratorio positivo de 626.268 personas, lo que confirma el crecimiento continuo de una sociedad cada vez más diversa y con impacto directo en el empleo.
Por sectores, el ámbito servicios concentra el 73,28% de las afiliaciones de personas extranjeras, seguido de la construcción (9,62%) y la agricultura (9,38%), según el Informe del mercado de trabajo de los extranjeros del SEPE. Pese a su creciente peso en la actividad económicapersiste una brecha en el acceso al empleo: la tasa de paro de la población extranjera se sitúa en 15,79%, frente a 10,61% de la media nacional.
Más allá de las cifras, esta realidad plantea nuevos retos en el día a día de las personas en búsqueda de empleo, como la adaptación a códigos culturales distintosla comprensión del lenguaje profesional o la preparación de entrevistas en un contexto distinto al del país de origen.
En este sentido, con motivo del Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrolloque se celebra cada 21 de mayoentidades sociales y programas de empleo están impulsando iniciativas orientadas a transformar esta diversidad en una oportunidad real de inclusión laboral.
Es el caso del programa Horizonte Laboral de YMCAque acompaña a personas migrantes en sus procesos de mejora de la empleabilidad y acceso al empleo. En una de las actividades organizadas estos días, un grupo de participantes trabajó cómo las diferencias lingüísticas y culturales pueden influir en una entrevista de trabajo y generar malentendidos que afectan a las oportunidades laborales.
