El Grupo ABD cierra el piloto de POWGEN en Barcelona con la jornada “POWGEN Connect Barcelona”
La Lealtad Santsenca acogió el pasado 3 de julio la jornada POWGEN Connect Barcelona: alianzas para una transición energética inclusivaorganizada por Grupo ABDcon la colaboración de Ecoservicioscomo acto de clausura del piloto del proyecto europeo POWGEN en Barcelona.
La reunión reunió a una treintena de representantes de administraciones públicas, centros de formación profesional, empresas de los sectores de las energías renovables y la construcción, organizaciones lideradas por personas migrantes, entidades de la economía social y profesionales de la inclusión laboral. El objetivo fue compartir los principales resultados y aprendizajes de los dos años de implementación del piloto en Barcelona, así como reforzar las alianzas creadas entre los diferentes agentes implicados para dar continuidad a su impacto.
POWGEN es un proyecto europeo que promueve la formación profesional y el acompañamiento a la inserción laboral de personas de diversos orígenes en sectores estratégicos como las energías renovables y la rehabilitación energética de edificios. Durante la jornada se puso de manifiesto que una transición energética justa solo es posible si incorpora la inclusión social y genera oportunidades reales para las personas en situación de vulnerabilidad.
La jornada se inauguró con la bienvenida institucional de Mireia Munté, directora del Área Internacional de Grupo ABDy Loles Martínez, directora de Inclusión Laboral de Barcelona Activa. Ambas destacaron la necesidad de que la transición verde contribuya a reducir las desigualdades y pusieran en valor el trabajo conjunto desarrollado durante el piloto de Barcelona entre administraciones, empresas y entidades sociales.
A continuación, Lara Rot, coordinadora del proyecto, junto con Elena Gómez, orientadora laboral de Comunidad Activay Benjamín Rodríguez, prospector laboral de Comunidad Activapresentaron los resultados alcanzados durante el piloto. Más allá de las datos cuantitativos, la sesión destacó la mejora de la empleabilidad de las personas participantes, la creación de nuevos itinerarios profesionales y la importancia de combinar la formación técnica con un acompañamiento social personalizado para superar las barreras que muchas personas migrantes sean encontrando para acceder al mercado laboral.
Alianzas para la transformación social y energética
A continuación tuvo lugar la mesa redonda «Formar para transformar: competencias, oportunidades e inclusión laboral en la transición energética»moderada por Cristina Ramos, directora y gestora de proyectos de Ecoservicios. Participaron Sherylan Garcia, coordinadora de formación del proyecto POWGEN en Comunidad Activa (Grupo ABD); Elisenda Clèries, coordinadora de formación técnica de Ecoservicios; Eloy González, jefe del Departamento Escuela-Empresa de Salesianos Sarriày Natalia Salvadó, gestora de formación del Gremio de la Construcción de Barcelona. Las personas participantes compartieron la experiencia del diseño y desarrollo del itinerario formativo, destacando la necesidad de adaptar las metodologías a la diversidad de perfiles sin renunciar a la calidad de la formación y reforzando la coordinación entre los equipos técnicos y sociales.
Tras un espacio de networking, la segunda mesa redonda, «Hacía un sector más inclusivo: empresas, territorio y diversidad en la transición energética»moderada por Mònica Plana, directora del Área de Inclusión y Pobreza de Grupo ABDabordó el papel de las empresas y del territorio en la construcción de un sector energético más inclusivo. Karim Sabni El Garraf, director de Ida Cooperativa; Cristina Thió, fundadora de Chroma Restauración del Patrimonio Arquitectónico; Alexis Serra, director del Departamento de Estrategia y Comunicación de Generamásy Nicole Elgueta, miembro de Migresscompartieron experiencias y propuestas para fomentar procesos de selección más inclusivos, reconocer las competencias adquiridas más allá de las titulaciones homologadas y reforzar la colaboración entre empresas, administraciones y entidades sociales.
La jornada finalizó con la intervención de Mònica Plana, quien reivindicó el legado del piloto de Barcelona y la necesidad de mantener las alianzas construidas durante el proyecto más allá de su finalización. El acto también dio voz a Melissa Cardona, participante del piloto, que compartió su experiencia personal y destacó el impacto que POWGEN ha tenido en su proceso de inserción laboral y en la confianza para afrontar nuevos retos profesionales.
Con esta jornada, Grupo ABD puso el punto final al piloto de POWGEN en Barcelona, consolidando un modelo de colaboración entre administraciones, centros de formación, empresas y entidades sociales que ha demostrado el potencial de la cooperación para avanzar hacia una transición energética más justa, inclusiva y generadora de oportunidades para todas las personas.
Mira el vídeo para saber cómo fue:
