15 personas completan su experiencia en ABD y reconectan con el mercado laboral gracias al Programa ESAL en 2025

Linda, Sophia, Zakia, Zhenishai y Ana Dolores son cinco de las 15 personas que han formado parte de los equipos de la Tienda del Prat del Llobregat, la Tienda de Comunidad Activa Sants y L’Hospitalet, del caso Baluarte, del programa Energy Control, del equipo de Voluntariado, del programa SAVA, o de Independencia.

ESAL es una de las líneas de las subvenciones Trabajo y Formación del Servicio de Ocupación de Cataluña (SOC) para la contratación de personas con dificultades de acceso al mercado laboral, así como acciones de formación y acompañamiento.

Los retos

Tanto Sophia como otra de sus compañeras, Ruth, apuntan a la «falta de oportunidades» para acceder al mercado laboral y tener una primera experiencia u oferta de empleo estable. Las razones están relacionadas con la alta competencia pero también, en algunos casos, con «prejuicios o barreras sociales», apuntan. Al mismo tiempo, la falta de acceso a posiciones estables pueden derivarse en situaciones de precariedad y suponen un reto para consolidar un recorrido profesional.

Ambas valoran el programa ESAL como una “oportunidad real” para “personas que a menudo encuentran barreras estructurales en el mercado laboral”, como lo define Ruth. “Estos programas fomentan la igualdad de oportunidades, la inclusión social y la mejora de la autonomía personal”resumen.

Para Sophia, aunque los contratos temporales- como el que ofrece ESAL-tienen sus limitaciones, este tipo de iniciativas ofrecen la posibilidad de tenerexperiencia laboral«, lo que, a menudo, es uno de los requisitos principales para futuros empleos. Además, el hecho de que el programa incluya formación y acompañamiento, lo convierte en “una herramienta muy útil para desarrollar competencias, identificar intereses profesionales y reforzar habilidades personales”, destaca.

Formación y acompañamiento

El programa ESAL subvenciona la contratación por un año, así como actividades de formación y acompañamiento profesional. Este año se ha fomentado la formación interna de cada persona, por ejemplo a través de formaciones específicas vinculadas a las funciones dentro de cada departamento, formaciones sobre aspectos básicos de RRHH, acoso sexual en el entorno laboral, sobre género y perspectiva decolonial, entre otras.

Estas formaciones han permitido a las participantes “reforzar tanto competencias técnicas como habilidades personales”, según explica Sophia. Por ejemplo, a Ruth, realizar el curso de comunicación y resolución de problemas le ayudó a expresarse «de forma más clara, a escuchar mejor ya gestionar situaciones difíciles con una actitud más resolutiva y asertiva». por la parte técnica, ha podido reforzar sus competencias administrativas «como la gestión de la documentación y el uso de herramientas informáticas». Sophia también destaca el trabajo en equipo y las herramientas de trabajo en entornos sociales y comunitarios.

El acompañamiento profesional en el proceso también es un elemento muy positivamente valorado por parte de las participantes. «Disponer de una persona que realiza un seguimiento de tu recorrido profesional permite analizar tu perfil, identificar fortalezas y detectar aspectos a mejorar», afirma Sophia. Este tipo de acompañamiento personalizado ayuda a orientar mejor el desarrollo profesional, ya que se tienen en cuenta las características y necesidades específicas de cada persona. Además, proporciona soporte, orientación y herramientas que pueden facilitar la toma de decisiones y el desarrollo de habilidades que pueden ser útiles en el futuro laboral», resume.

Un proceso integral. Así define Ruth contar con un programa que incluya empleo, formación y acompañamiento. «Mi referente me ha aportado orientación, apoyo emocional, seguimiento personalizado y ayuda para identificar fortalezas y áreas de mejora. Esto aporta seguridad, ayuda a marcar objetivos realistas y facilita la superación de dificultades en el proceso», concluye.

Preparándose para el futuro

Ruth conoció el programa ESAL a través de su orientadora laboral en Comunidad Activa y ha estado trabajando como administrativa apoyando a las orientadoras. Sus funciones van desde el apoyo administrativo, a la atención directa de las personas usuarias, la gestión de la documentación, la coordinación con el equipo técnico y la participación en actividades del servicio. En el futuro quiere seguir trabajando en el sector social y poder consolidarse profesionalmente. «Me levanto más seguridad, organización y confianza en mi trabajo diario», subraya.

Sophia llegó a ABD a través de una autocandidatura y encontró en el programa ESAL una primera oportunidad para iniciar su experiencia laboral dentro de la organización. Ha estado trabajando un año en el proyecto KitSafe del CAS Baluard, con funciones relacionadas con la comunicación. Creación de contenidos y campañas para redes sociales, planificación de acciones de difusión y sensibilización, apoyo a iniciativas de comunicación sobre reducción de daños… son algunas de sus tareas. «Este trabajo implica adaptar los mensajes a diferentes públicos y contribuir a transmitir los valores y el objetivo del proyecto de forma clara y accesible«. En el futuro le gustaría seguir formándose para crecer profesionalmente y adaptarse a las necesidades del mercado laboral y, como Ruth, poder trabajar en proyectos con impacto social.

Tras su experiencia, ambas recomendarían el programa a otras personas con dificultades de empleo, «porque no sólo facilita el acceso a un trabajo, sino que también ofrece formación y acompañamiento que marcan una diferencia significativa en el desarrollo profesional y personal», afirma Ruth. «Pueden representar un paso importante hacia la inserción laboral»añade Sophia.

Cierre para unir y compartir experiencias

Las participantes se unieron en un acto de cierre muy satisfechos por tener un espacio grupal de expresión y cuidados, donde unir y compartir experiencias y fomentar la cohesión de grupo. También expresaron su satisfacción por la participación en el programa ESAL y los aprendizajes que se levantan, así como una mayor esperanza hacia su futura ocupabilidad.

La convocatoria ESAL se dirige a mujeres, personas trans, personas desempleadas de larga duración y personas migradas extracomunitarias que extienden en situación de paro inscritas en el Servicio Público de Empleo de Cataluña como demandantes de empleo no ocupadas (DENO), y que reúnan los demás requisitos descritos en la convocatoria.

Está impulsado y subvencionado por el Servicio Público de Empleo de Cataluña (SOC), cofinanciado por la Unión Europea.