Trabajar para aprender:
la empresa de inserción Ared, una escuela de trabajo
En elempresa de inserción de la Fundación Ared, la producción es la herramienta que permite aprender, adquirir experiencia y avanzar hacia un empleo en el mercado ordinario.
Todos los días, a los nuestros talleres de confección y al servicio de cateringlas personas desarrollan su actividad en un entorno real de trabajo. Atienden pedidos, cumplen plazos, trabajan en equipo y asumen responsabilidades.
Pero sobre todo aprenden. Porque en Ared entendemos el trabajo como un proceso formativo.
Un itinerario formativo real, en un entorno productivo real
Las mujeres en riesgo de exclusión social enfrentan múltiples factores que impactan directamente en la salud: precariedad económica, inestabilidad laboral, sobrecarga de cuidados, carencia de tiempo y dificultades para acceder a servicios y espacios que promuevan un estilo de vida saludable.
Estas condiciones no sólo deterioran el bienestar físico y mental, sino que limitan las oportunidades de desarrollo y participación social.
Abordar esta situación exige una mirada integral. Significa ir más allá de la asistencia sanitaria y incorporar la promoción de la salud dentro de los itinerarios de inserción social y laboral.
Al hacerlo, no sólo mejoramos indicadores de salud; también fortalecemos competencias personalescomo la autoconfianza, la gestión emocional y la capacidad de planificación, todas ellas esenciales para el éxito de la reinserción sociolaboral.
Aprender trabajando:
así funciona nuestro modelo
El aprendizaje se produce trabajando. En el taller de confecciónpor ejemplo, el proceso se organiza por niveles. Se comienza con tareas básicas y, a medida que se adquieren competencias, se avanza hacia trabajos más complejos y con mayor responsabilidad.
Lo mismo ocurre al servicio de catering: la preparación de pedidos, la elaboración de productos en diferentes niveles de complejidad y la organización del trabajo en la cocina forman parte de un proceso formativo progresivo.
Durante todo el itinerario, cada persona cuenta con el acompañamiento de un equipo profesional: un tutor técnico, un referente de formación y un profesional de acompañamiento sociolaboral.
Al finalizar esta etapa, se realiza orientación laboral y se acompaña activamente al proceso de inserción en el mercado de trabajo.
No se trata sólo de producir. Se trata de aprender trabajando.
Cuando una empresa confía en nuestros servicios, está generando oportunidades reales
Detrás de cada uniforme confeccionado o servicio de catering realizado, hay mucho más que un producto o servicio:
Hay una persona que está aprendiendo.
Que está ganando seguridad y confianza.
Que está construyendo su futuro laboral.
Por eso, cuando una empresa contrata los servicios de una empresa de inserción recibe un servicio profesional y de calidad y, al mismo tiempo, realiza una acción social concreta: facilitar oportunidades de empleo reales para personas que las necesitan.
El objetivo final:
el empleo en el mercado ordinario
La empresa de inserción es una etapa. El objetivo es que cada persona adquiera elexperiencialas competencias y la confianza necesarias para incorporarse al mercado laboral ordinario con autonomía.
Éste es el verdadero éxito del proceso. Y ese es el impacto que buscamos.
Norma Checa
Responsable de Personas y Valores – Fundación Ared
